Lokacija

Slaba mogucnost napredovanja

Mogucnost napretka. Nema mikromenadzmenta. Postoji hijerarhija ali sve dok sve sljaka nema nikakvih zatezanja. Disciplinovani mogu da stignu i da nauce nesto na poslu sto je sjajno.

Cesto nema testova - ovo mozda zvuci kao izvoljevanje ali kao sto rece jedan od lead devova u googlu - Ako pravis bilo sta vece od igracke trebaju ti. A ako nema testova onda nema ni x drugih stvari - ci disciplina koje drze kod valjanim. A onda se plasiraju legacy setupi projekata kao sveti gral a zapravo su ... meh. Po mojoj procjeni, razlog tome je, uprkos prisustvu vrlo kompetentnih ljudi, generalna [ne]kompetentnost radne snage. tj menadzment >> dev, pa posla ima a devovi u fazonu: pa hajd da probamo (tzv kursadzije). Ukratko - entry level bi trebao biti veci i onda bi se devovi sa autonomijom rada - koja u itekako postoji, vodili znanjem a ne time ko se "vise cuje". Mozda: okaciti pano na ulazu sa Quality gate ocjenama svakog zaposlenog na svakom komitu.. Ako to iko i gleda. Pa nek se cesu po glavi sto im je crveno i sto firma nece da im digne platu kad krenu da odlaze.. Takodje vodi se racuna o atmosferi u firmi sto je sjajno ali nekad djeluje nametljivo, tugaljivo, iiii... hipi nekako. I ne mislim da je samo meni. Rastu, stabilni su i rade mnogo stvari kako treba, cim je tako. Ali uvek moze bolje.

CI/CD i quality gate alati postoje sa razlogom. Tu poostriti i tom prilikom usavrsavati i usmjeravati ljude. Interes firme i pojedinca moraju da se poklope i o tome treba voditi racuna

Rad bez prevelike presije Pogled sa terase Fini projekti

Nema benefita osim plate

Vise ulaganja u zaposlene u smislu nekih sitnih benefita.

Ljudi, strucnost, atmosfera, to sto imamo kancelarije a ne open space, razni dogadjaji i happy hour petkom

Bas nista.

Nastavite da nagradjujete dobar rad.

Organizacija, fleksibilnost, kolege, prostor i pogled iz kancelarija, happy hour svakog petka, porodicna atmosfera i ljudi koji znaju da rade svoj posao.

/

Slobodan vikend i drzavni praznici

Losa atmosfera, HR koji misli da je predodredjena da maltretira svoje radnike itd itd

Smenite HR-a...

Atmosfera i kolege su fantastične. Može da se napreduje ako ste spremni da radite i da se probijate. Povišica redovna, naravno ako pokažete da napredujete i da učite. Dobar odnos seniora prema juniorima i seniori su kompetentni i dosta se nauči od njih. Kolege uvek spremne da pomognu. Od benefita happy hour, fleksibilno radno vreme, Fitpass, mogućnost za putovanje, nekada i rad od kuće, kancelarije u samom centru grada.

Ako radite na više od jednog projekta ume da postane naporno. Nekada je teško prebaciti se da radite nešto drugo kad vam projekat ili tehnologija dosadi. Neki projekti su konstantno stresni mahom zbog klijenata.

Organizujte neki ručak i više dana odmora ne bi škodilo.

Izbor zaposlenih prema karakteru sto dovodi do fenomenalne radne atmosfere. Najbolji ljudi sa kojima sam ikada radila. Ogroman broj zena. :)

Znatno nize plate nego u ostatku IT sektora.

Manje tajni u firmi, povecajte plate.

Prijatan radni kolektiv, iznenađujuće visok udeo žena i naravno pristojna plata. Jedna od retkih IT kompanija gde sam sreo naučnike u pravom smislu reči.

Nekad ne radi lift, ali zdravo je prošetati :)

Manje slatkiša - više voća!

dobre stvari su sto ima rucka, bude i pivo petkom

Prekovremeni rad, kolege ko pale s marsa, nema izgleda za napredovanje

vise godisnjeg a manje posla